【杏悦2官网人】在藤龙山拓展训练中 深刻体味学习企业文化之精华

——白继飞

本次拓展训练在短短两天功夫里，，我们收成了太多的经验与教训，，身临其境体味我们在向每一个指标致力所经历的得与失，，回来后感伤颇多，，写了几句心得体味后发现这不正是公司所提倡的企业文化吗，，因而又一次重温了一下公司企业文化，，大有所获。

我以为本次拓展活动所有参加者都要感激这次活动，，使我们可能从实际中自我升华，，越发深刻体味企业文化真正是我公司总裁通过持久自身实际提炼的思想精华，，真正是我们工作的指路明灯。

下面我就以我亲自经历和心得重温企业文化中的内涵和闪光点。

活动项目：：：搭人墙 翻越高墙

本次拓展的一个项目是人墙，，当锻练把我们带到一个四米高的钢板的墙通知我们所有人要翻过期，，我们以为这是险些不成能实现的工作，，由于团队中不单有男女老幼，，并且身段前提也不尽一样。锻练给出了搭人墙的步骤和当苦衷项，，给出了整体翻越打算后，，在场每一小我意识到凭一小我去翻越这个铁墙是绝对做不到的，，而当我们整个拓展团队联结一致，，同心并力健忘所有经心投入，，我们竟然全数成功翻越，，创制了惊人的速度和成就，，突破了纪录时，，我相信在场所有人都被深深震撼，，团队的力量如此壮大，，由于在此情境下，，每一小我都不是旁观者，，而是参加者，，当每小我都必要支出的同时得到团队的支持，，你会深深体味到团队的重要性，，就像每小我离不开社会，，我们每小我的工作都离不开团队，，我公司企业文化原文中已经概括得如此精辟：：：

企业文化：：：一小我没有组织观点就做不成大事，，一个军队没有组织观点就不成能取胜，，一个团队没有组织观点就不能存在。

活动项目：：： 团队成员手指托举横竿

这个活动是第一项测试，，锻练要求团队所有成员用食指托举并同时放低横竿，，要求每小我的手指不能脱离横竿，，活动一路头所有成员都踊跃颁发自已的定见，，可功夫是有限的，，在各人各自颁发自已的定见，，都以为自已是对的，，依照每小我的定见设法测试都没有成功，，就这样白白浪费了功夫，，这个项目我们团队落后了，，做为队长的我，，深深感应团队中若是没有统一的指挥，，统一行动，，就不能篡夺成功，，正如企业文化中讲到的：：：

企业就是军队，，一级遵从一级。会商决策时要有分歧的声音，，要敢于颁发自己分歧的概念。一旦形成决定，，就不允许再有分歧的声音，，更不允许有分歧的作为。雷厉风靡，，执行到位，，就是每个部门、、每小我唯一的选择。

第一项活动失利后，，我汲取教训，，急剧适应角逐节拍和方式，，调整自已的领队思想，，在随后的翻扑克牌角逐中，，要求所有队员顺次从A-K打开，，队员仍旧踊跃讲话，，论述自已的步骤，，我从中听取和总结，，形成规划，，通知队员不论锻练若何摆放，，我们都按从左到右，，从上到下的挨次翻，，每个队员翻牌回来都奉告队友，，让其他队友不做无用功，，在严重的角逐中我们赢得了第一轮。第二轮角逐锻练增长了难度，，要求双方各派一名队员以划拳方式滋扰对方，，这时我方王双池自荐要滋扰对方，，我欣然赞成（没有金刚钻不揽瓷器活），，现实证明他成功滋扰了对方，，并凭借第一轮的经验，，我们又获得了第二轮的成功。第三轮难度再提升，，要求每个队员翻牌时必须一次性全数翻对，，错一张就要扣上，，同样队员们又起头了会商，，在这二轮角逐中，，我发现孙营思想清澈，，影象力超好，，因而我要求她第一个翻牌，，看清牌的摆放，，从12点钟起头翻，，其它队员按顺时针方向翻，，回来后统一通知她，，当队员们翻13 张，，她已经全数纪录了每张牌地点的地位, 最终由她出场，，她急剧的从A到K打开成功时，，杏悦2官网行列发作出成功的欢呼。

在本次拓展中我被选为红队队长，，一路头还是有些忐忑，，说真话工作经历中没有辅导过三人以上的行列（见笑），，而我们行列一共15人，，7名男队员，，8名女队员，，从职务上分有副经理，，车间主任，，人员，，从春秋上二十多岁到五十岁，，但好在对每个成员都比力熟悉，，由于功夫紧迫，，我急剧适应了这个角色，，并营造出联结，，民主，，激情的团队氛围，，不休总结得与失，，进而篡夺多个项目第一名，，感伤颇多，，想到企业文化中有这几句话分享一下：：：

团队是由一群有这样那样的利益，，同时又有这样那样的弊端、、脾气各别的人组成的集体。这个集体要产生战斗力，，必必要形成一个团队的、、能补台合作的整体。这就要求每一位成员学会包涵、、鉴赏、、尊重其他成员的个别差距性，，这是一种人格的修养，，一种气质的提升，，这种修养提升，，它有助于自己逐步走向成熟。

简直，，团队的优势在于他能够凝聚所有人的利益，，同时由于每小我都有自已的优势与劣势，，稍不把稳，，小我的劣势就会影响整体团队的成就，，通过两天的拓展活动证明，，某个项主张明星队员，，往往不凸起或不善于另一个项目，，就必要每一位成员要有包涵、、鉴赏、、尊重其他成员的心态，，要维持行列联结，，包涵的氛围，，集所有成员优势去篡夺成功。而团队辅导要深刻学习企业文化中的辅导观内涵：：：治理者不只是辅导、、而注定是圭表；；要敢于承担风险和责任；；做好佣人角色；；不要吹牛自己、、而是激励他人；；不是只措辞、、更要行动；；不能疲疲遢遢，，要创制激情；；不要做好好先生、、而是要敢于驱歪逐邪；；不能小肚鸡肠、、而是襟怀坦荡：：：细竦母ǖ家赡芪惫ぬ峁┏沙ぴ、、提供生涯关切、、提供心灵滋润。我想辅导一个团队若是都可能深刻领会其内涵，，不休提升自已，，就能成为杏悦2官网优良的辅导人，，获得口碑，，获得尊重。

两天的拓展训练功夫不长，，但带给每小我的收成却是深远的，，同时带给每小我的经验和教训也成为鲜活的实例印在脑海，，也为今后的工作提供了丰硕的心灵食粮与活泼案例，，让我们身临其境体味出把任何事件做出彩都必要激情，，必要战术，，必要合作，，把这些集中起来，，就是一种文化，，是真正切近我们工作的企业文化。写到这里，，我们一时组建的15人团队的标语似乎又在耳畔回响，，“烈焰烈焰，，勇往直前！！！”

感激本次活动策动，，感激藤龙山，，感激每一位队友，，我们与杏悦2官网同业，，习总书记曾说我们正处于中华民族伟大回复的关键时期，，正如吴总告诫杏悦2官网“年轻人，，你们不要在奋斗的时期选择安逸！！！” 我们地点的企业也正处于关键的节点，，我们没有任何理由不去奋斗，，没有任何理由不去致力，，提升自已，，超过自已，，与企业同在，，去创制新的鲜丽，，这个鲜丽不单是企业的鲜丽，，也是你自已的鲜丽！！！

让我们再次深刻体味这句话的分量吧：：：“勤恳敬业就是为自已的人生打造品牌！！！”